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关心员工的p—s—p理念

联邦快递隶属于美国联邦快递集团,是集团快递运输业务的中坚力量,是全球最具规模的快递运输公司,为全球超过220个国家及地区提供快捷、可靠的快递服务。联邦快递设有环球航空及陆运网络,通常只需一至两个工作日,就能迅速运送时限紧迫的货件,而且确保准时送达。联邦快递集团激励旗下超过26万名员工和承包商高度关注安全问题,恪守品行道德和职业操守的最髙标准,并最大程度满足客户和社会的需求,使其屡次被评为全球最受钵敬和最可信赖的雇主。

联邦快递在人才使用方面与其他公司有所不同,最主要的是它先考虑的是内部选拔,公司将招聘岗位在公司内部网上发布。员工在公司的 内部网络中可以看到这些信息。有发展意向和符合要求的员工可以在一周内应聘该职位。这也是公司鼓励员工发展的好机会。一般来说,只有在没有合适内部候选人的情况下,人力资源部才会考虑对外发布空缺岗位。考虑到联邦快递在中国的迅速发展,产生了许多新的空缺职位。因此,如果招骋经理急需人员,可以申请同时在内部和外部发布招聘信息o

另外,联邦快递在用人上也有肴 自己独特的理念,即P—S—P用人理念。所谓PSP即员工(People)、服 务(Service )、利润(Profit) „ 具体意思是:关心员工,为员工创造良好的工作环境,在工作中给予员工最大的支持与帮助,激发他们工作的积极性,让他们在工作中不断成长,取得成绩。这样员工就能为客户提供髙品质的服务,而满意度高的客户就能带给更多的业务,从而给公司带来效益。这份效益乂分享给员工,形成了一个良性的循环。


 


 

 

 

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